730问答 > 问题详细
背景：
1.我们工厂A收购了在深圳的另外一家工厂B（工厂的产品不同，业务不同）
2.B工厂的员工的劳动关系需转移到A工厂，A工厂在合同中月底约定承认B工厂员工的工龄
3.A，B工厂的员工手册都规定长期服务奖。
比如A工厂规定了服务期满N年，可享受1~3个额外工资作为奖励。B工厂规定服务期满N年，可享受500元~2000元的奖励。两个公司的奖励数额不一致。
4.B工厂已向符合长期服务奖金条件的员工，发放过500~2000的奖励
问题：
1.B 工厂的员工是否还可以根据A工厂员工手册中的长期服务奖规定，向工厂主张服务奖金或奖金差额部分？
2.B工厂员工的劳动合同里约定：其享受A工厂的长期服务奖，工龄从迁入A工厂的劳动合同之日起算。这样的约定 是否有效?
郑新战 认可专家
1.B 工厂的员工是否还可以根据A工厂员工手册中的长期服务奖规定，向工厂主张服务奖金或奖金差额部分？
当然可以主张，既然和A签订了劳动合同并将员工手册公示告知给了员工，那么不论B还是A的员工都是适用的，不可区别对待，要一视同仁。
2.B工厂员工的劳动合同里约定：其享受A工厂的长期服务奖，工龄从迁入A工厂的劳动合同之日起算。这样的约定 是否有效?
工龄应遵循累计原则，B工厂的工龄应累计计入A，并非从迁入A工厂的劳动合同之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支 付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限 时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2018-04-21 09:10 发表
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