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Anna （帅福得）病假及医疗期
劳务纠纷「广东珠海」
如果有一个老员工在工厂工作十年了，前几年有一个医生诊断证明，证明他有精神疾病。现在他经常在车间自己笑，和自言自语，影响了别人。但是他家人完全不管他，自己也认为自己没问题，不愿意去医院检查，而且产量也可以做好。用人部门现在着急不想要他，HR该怎么办？
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2018-05-03 09:32:42 补充内容：
他的监护人选择不理睬，然后他本人没有到退休年龄，本人也认为自己没有问题，不配合体检，那公司可以强制他去体检吗？
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郑新战 认可专家

建议HR和他的监护人沟通协商解除劳动合同的做法，另外这个人的年龄多大，是否超过退休年龄，标题是劳务纠纷，感觉是使用了达到退休年龄的人，若是劳动关系就协商解除适当给予一定的补偿，若是劳务关系也是一样协商解除劳务合同，劳务关系解除比劳动关系简单一些。另外建议最好企业派人一起去正规医疗机构再行诊断一下确定具体是否有精神问题。

2018-04-21 08:54 发表

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