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sophie （ Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd ）工资支付加班工资劳动合同签订
加班工资协议是否合法「广东珠海」
公司希望和员工签订协议，在正常工资以外，每月固定发放员工230RMB作为加班15小时以内的加班工资，即使当月没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部分发放。只有在超过15小时，对超过部分才可以计算加班费。这样的加班协议是否合法？如果合法，具体操作上需要注意哪些问题？
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郑新战 认可专家

只要每月支付的工资总额中可以涵盖足额支付的加班费即可，即实际工作时间与加班时间和工资总额进行折算（月工资总额/（174+平时加班时数*1.5+休息日加班时数*2+法定节假日加班时数*3）大于当地最低工资标准即可。一般就不会有啥问题，单一说这个协议合法与否没法判断，需具体问题具体分析。

2018-04-10 17:46 发表

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郑新战 认可专家

即使当月没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部分发放这个做法是公司福利问题并非正常的按照法定标准计算加班费问题，实际上若实际加班时间和加班工资折算后低于最低工资标准的依然属于未足额支付问题，并不会因所谓的之前‘没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部分发放’而免责。

2018-04-10 17:49 发表

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