公司不可以不批准，试用期六个月请陪护假15天对试用期影响不是太大，试用期满员工已经没有陪护的意义了，既然是陪护假，意义就在于女方生育前后的一段时间，也就是坐月子那个月才是最佳陪护时间，其他时间无意义，也失去了陪产假设立的目的了。我想这个也是个案 并非试用期员工都经常存在这个问题，所以还是建议人性化一点。
《广东省人口与计划生育条例》（2016修正）
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2018-03-30 16:25 发表
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