离职风险规避-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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离职风险规避「广东珠海」
员工自离后不回厂办理任何交接手续，企业除了采取EMS的方式将解除合同通知书邮寄外，如采用手机短信发放的方式，将内容以短信的形式发放，此操作是否有法律风险？如有，除了EMS邮寄的方式外，是否有其他更好的方法，来减轻这一工作量？
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郑新战 认可专家

若事先在劳动合同中有针对送达方式进行明确约定的，比如电子邮箱、手机短信等也可以作为快捷送达方式，但需保留证据，可能会涉及证据公证或当庭出示问题。另外针对自离员工若给企业带来直接经济损失的，可以依据劳动合同法第90条规定提起仲裁或诉讼。

2018-03-22 17:46 发表

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