730问答 > 问题详细
0
郑新战 认可专家
属于调岗，疾病的调岗不可以降低薪资。需按照劳动合同法第40条第一款规定执行，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
又依据劳动合同法第42条规定：劳动者患病在医疗期内的，除违反劳动合同法第39条法定情形外不可解除劳动合同。所以既要合理合法调岗又要合理合法的解除劳动合同。
2018-03-19 09:14 发表
新手上路 提问规则
更多>入驻专家
董保华 特聘权威
中国法学会社会法研究会副会长
郭文龙 特聘权威
中国社会法研究会理事
保华律师事务所 特邀律所
张宪民 特聘权威
段海宇律师 特聘专家
广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任
热门标签
搜索
