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郑新战 认可专家
HRer 等人赞同
1. 在职员工达到退休年龄，是否就可以终止劳动合同，改签劳务合同？
答：是的。依据劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 在职员工达到退休年龄，公司是否需要其提供开始依法享受养老保险待遇的证明后，才能停止为其购买社会保险？
答：若员工开始依法享受养老保险待遇的可以让其提供证明，但无法享受养老保险待遇的，就没法提供了，是否停缴要根据当地养老保险政策规定执行，正常情况下达到法定退休年龄后社会保险就无法继续缴纳了，具体需根据员工当前的社保缴纳年限咨询当地社保局窗口或咨询12333.
3. 女员工的法定退休年龄的认定是工人还是干部，有何要求？
《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【粤劳薪[1999]114号】
二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
2018-03-07 14:55 发表
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