730问答 > 问题详细
一名刚过试用期的女员工，发现怀孕，但是情况不太好，需要保胎。请了将近一个月的假，回老家休养。由于部门急缺人手工作，于是电话劝退该名员工。
员工在电话中同意自己申请离职，也发了邮件申请离职，并获得部门主管的批准。
部门后续将离职手续办理等文件寄给在老家休养的员工，其表示已经收到，会尽快签字寄回给公司。
但最近几天，迟迟未见其寄回的离职文件。打电话给员工，无人接听；微信联系，没有回复。
请问，针对这种情况，1. 公司该如何操作？ 2. 如果员工不配合办理完结离职手续，公司会有什么风险？
谢谢！
郑新战 认可专家
针对这种情况，1. 公司该如何操作？
答：辞职权属形成权，即申请离职的通知到达用人单位即可生效，同时依据劳动合同法第37条、合同法第11条之规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以通过电子邮件方式提交的离职申请也属于书面形式。 企业需保留好短信、微信、电子邮件、电话通知等告知的证据。
2. 如果员工不配合办理完结离职手续，公司会有什么风险？
答：如果员工不配合办理完结离职手续也没关系，贵企业需要通过EMS方式邮递送达解除劳动合同通知书并保留送达回执即可。离职原因注明是因劳动者个人身体原因主动提出的辞职。
2018-02-05 09:02 发表
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