带薪年假计算-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Albert 带薪年休假
带薪年假计算「广东深圳」
员工申请10/14日离职，期中提出还有5天年假，想要在10/10-14日申请5天年假，9号离开公司，而工作到10/9号折算全年年假只有3天，请问我们可以要求她只休3天吗？另她在10/10日到新公司上班，这样算违法吗？
（2）个回答收藏分享

7
郭文龙   特聘权威

Pinty  Jimmy  王东   等人赞同

他要十日去新公司上班，可建议他放弃年假（放弃的格式是有要求的）。如果他不愿放弃，你们可以通知他最终离职日期，把年假消化掉。至于他中间就要去新公司上班，也就别计较了

2016-09-27 17:02 发表

4
邹兵   特聘专家

邹兵   等人赞同

如果该员工至10月9日按法律规定折算只有权休3天年假，同时公司内部也没有超出法定标准的更长时间年假规定，则公司有权拒绝该员工休5天年假的要求，在10月12日其休完年假并离职之前，双方仍存在劳动关系，此时员工如果就去新公司，你司可以提出异议，拒不纠正的，公司可以解除双方劳动合同，无需支付经济补偿金。

2016-09-27 16:14 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签