1.完善考勤、休假、工作成果汇报管理制度，关键在于如何监管是难题。另外可以申请不定时工时并加强加班审批制度的完善与加强。避免后续加班费与休假争议。
2.务必购买工伤保险+团体意外险（外加补充重大疾病险或猝死险），规避意外事故或突发疾病带来的风险。费用可以让员工一起分担，或作为公司福利由公司去全额承担，需提前约定清楚。
3. 需考虑这个模式是否是长期的，后续若对工作岗位、地点进行调整时如何处理？需提前在相关协议或劳动合同中进行约定，以免考虑不周全引发不必要的纠纷。另外若是长期的是否可以考虑业务承揽模式，不走劳动关系模式。
2017-12-19 11:03 发表
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