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在家办公的员工的合同中工作时间必须为不定时工作制吗？
在家办公的员工的社保等福利和非在家办公的员工有何区别？
需要制定其他哪些特殊的管理规定呢？
郑新战 认可专家
在家办公的员工的合同中工作时间必须为不定时工作制吗？
答：这个根据岗位特点与性质决定，关键是如何考勤，是否需考勤，需在劳动合同中明确约定，同时各类假期如何请假、是否存在加班问题，加班是否有审批制度？另外不定时工时需要进行劳动行政部门的审批与备案，否则可能到时发生纠纷时被判定为标准工时。
在家办公的员工的社保等福利和非在家办公的员工有何区别？
答：没差异。但工伤问题、非因工负伤或死亡问题一样会存在，如何认定工伤问题是难点。猝死在家中是否属工伤，在家中不小心发生意外是属于工作原因还是非工作原因？
需要制定其他哪些特殊的管理规定呢？
答：需要，比如家庭办公办理规定，涉及考勤、请假、外出、工作汇报、工伤、疾病等规定与注意事项告知。劳动合同更应该进行约定。
2017-12-16 08:11 发表
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