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郑新战 认可专家
不可以，违反了劳动合同法第19条规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期的规定。针对这个情况建议进行试用期或劳动合同约定中止，比较符合诚信与公平原则，中止期截止至医疗期满，如此医疗期满后仍然在试用期内，若届时经考核不符合录用条件的依然可以依据劳动合同法第39条解除劳动合同。目前全国大部分地区都有劳动合同中止性规定，可以参考。
2017-12-12 13:15 发表
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