730问答 > 问题详细
今天，我看到HR730上发布，人社部宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》失效。我想向专家咨询1个问题： 如果员工在08年以前入职，目前工资也没有超过社平三倍，现在如因不胜任理由需要解除劳动合同，经济补偿如何计算？
附：原上文规定，因不胜任解除，最高补偿１２个月。
比如案例（忽略具体的月日影响）：
某员工1994年高中毕业就入职，2018年需要解除劳动合同，应如何补偿？
需要支付24月（1994－2008：14年，2008－2018：10年, 相当于连续计算）
还是支付22月（2008年前12月封顶，2008-2018: 10年）
非常感谢。
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2017-12-01 15:17:27 补充内容：
非常感谢郑律师的解答！
请问您说的分段算，除了终止情况，还有那些情况会涉及？
原规定里，不满1年的按1年算，这个还要分08年以前和以后吗？
比如“ 2006年9月5日入职，2018年5月5日被解除，
分段算：08前： 1+1（不满1年） 08后：9+0.5
补偿标准共计11.5个月
合计算：11年零8个月
补偿标准共计12个月
应按哪种呢？
非常感谢！
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