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最低工资标准1650，合同约定：“工资总额2600，其中含正常工作时间工资和补贴，正常工作时间工资为最低工资标准”。这样约定合规吗？有法律风险吗？「广东珠海」
最低工资标准1650，合同约定：“工资总额2600，其中含正常工作时间工资和补贴，正常工作时间工资为最低工资标准”。这样约定合规吗？有法律风险吗？
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郑新战 认可专家

合规，依据广东2008司法指导意见还需要约定津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。

2017-11-16 08:05 发表

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郑新战 认可专家

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见发文机关：广东省高级人民法院 , 广东省劳动争议仲裁委员会发布日期： 2008.06.23 生效日期： 2008.06.23 时效性：现行有效文号：粤高法发〔2008〕13号第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

2017-11-16 08:15 发表

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