依据劳动合同法第47条、87条之规定，若是依据劳动合同法第41条依法裁员的话不存在赔偿金问题，只需支付经济补偿即可，支付标准依据第47条计算即可，若属于违法解除或终止劳动合同则依据47条计算经济补偿的两倍进行支付赔偿金，但劳动者具有选择权，依据劳动合同法第48条规定，只有在劳动者不要求继续履行的情况下方可支付赔偿金，劳动者坚持要求继续履行劳动合同的，则无法实施违法解除的赔偿金支付工作。

经济补偿的计算基数：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿封顶问题：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济赔偿金基数：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。