工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（始终大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律违规风险？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（始终大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律违规风险？「广东珠海」
工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律风险？

例如：月工资总额2500=1650（最低工资）+850（其他补贴），如果最低工资标准提高到1900，重新在合同中列式工资构成总额2500=1900（最低工资）+600（其他补贴），是否有法律方面违规的风险？
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郑新战 认可专家

属于典型的变相降低劳动报酬的情况，补贴、津贴也属于劳动报酬不可无辜降低或克扣，会涉及违反劳动合同法第38条未及时足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

2017-11-14 07:59 发表

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