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工资构成总额=最低工资+其他补贴,如果最低工资标准提高,因工资总额不变(大于最低工资标准),调低其他补贴,是否会有法律风险?
例如:月工资总额2500=1650(最低工资)+850(其他补贴),如果最低工资标准提高到1900,重新在合同中列式工资构成总额2500=1900(最低工资)+600(其他补贴),是否有法律方面违规的风险?
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郑新战 认可专家
2017-11-14 07:59 发表
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