企业单方强制解除孕期员工劳动合同-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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克里斯劳动合同的解除女职工保护
企业单方强制解除孕期员工劳动合同「云南大理」
如果企业非过错性单方强制解除孕期员工劳动合同，经济补偿金如何计算？员工任职3年。
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郑新战 认可专家

依据劳动合同法第46、47、48、87条规定，劳动者针对违法解除的情形具有选择权，要么2N赔偿金要么要求恢复劳动关系，决定权在于劳动者而不是企业，劳动者涉及的损失很大，三期待遇损失问题若能协商给予适当补偿的话，应该可以协商解除而不是采取违法解除的方式。

2017-11-02 18:29 发表

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