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劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金
- 关于企业违规解除合同，商订赔偿的2倍，如果员工想挽回，请问这个时间段如何界定？ 「广东 深圳」
- 企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N，并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少，可否反悔再商议？这个双方同意的证据是什么？时间如何界定？什么样的情形算是双方达成协议？并执行了？劳动法有规定吗？
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郑新战 认可专家
Lolali.mao 等人赞同
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企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N，并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少，可否反悔再商议？
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答：违法解除的话，员工有权选择2N或要求恢复劳动关系。具体金额一般是2N也可以协商其它金额无具体标准。具体需以协议的方式进行，若符合司法解释三第十条的规定一经签订则对双方均有约束力，任何一方均均可反悔。
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法律法规依据：劳动合同法第36条、48条、87条。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过 法释〔2010〕12号）
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第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报
酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规
定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持
2017-11-02 08:28 发表
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