1.若公司为员工缴纳五险基数低于国家规定将面临何种风险？

答：面临补缴的风险。但全国大部分地区都是如此操作，民不告官不究的原则。

法律法规依据：《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。      用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订 延期缴费协议。      用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人 民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社 会保险费。 2.若不缴纳住房公积金又面临何种风险？ 

住房公积金争议不属于劳动争议，也属于强制缴纳范围，可咨询当地公积金中心。

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

补充：

国务院《住房公积金管理条例》（1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布，根据2002年3月24日中华人民共和国国务院令第350号《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》修订）第十三条第二款规定：“单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”

第十四条第一款规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”

第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

上述第十三条、第十四条、第十五条都明确规定，单位都是“应当”办理缴存登记，正常汇缴住房公积金。“应当”在法律上即为“必须”、“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制义务，而不是单位可以根据自身效益决定缴与不缴。

单位不依法缴纳住房公积金，承担什么样的责任？

《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

单位不缴纳住房公积金，劳动者可以向法院起诉吗？

司法实践中，对于补缴住房公积金争议，通常认为不属于人民法院受案范围。此类争议，应当由住房公积金征缴机构予以处理，即劳动者可以向住房公积金征缴机构投诉查处。最高人民法院在其（2017）最高法民申1121号裁定即明确上述处理观点。