郑新战 认可专家
HR 等人赞同
1.当员工完成2次劳动合同时，员工要求签订无期限劳动合同，无果。企业以劳动合同到期终止进行解除劳动关系的赔付，员工能否要求2倍赔偿？
答复：可以要求违法终止的两倍赔偿金。
2.是否完成两次后企业必须签订无期限劳动，如没有续签能否要求赔偿双倍补偿金，如员工还在流产假期是否应当顺延？
答复：连续签订两次固定期限劳动合同后企业必须签订无固定期限劳动合同。若没续签而终止需要支付违法终止赔偿金。
合同到期处于三期内的合同顺延至流产期结束时依法终止。符合签订无固定期限合同的应当签订无固定劳动合同。
3.两次顺延的时间是否也应算合同期？
答复：是的，应算入合同期，属于法定顺延，也计算入工作年限。
4.另外如超过10年以上的合同到期，（第一次签订结束）之前是属派遣，如果到期合同终止的赔付可以要求双倍吗？
答复：可以，也属于应当签订无固定的情形
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2017-10-27 20:44 发表
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