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邹兵 特聘专家
linna 等人赞同
如果员工不存在劳动合同法第39条规定的情形之一，也不存在第40条第（二）项“不能胜任工作”的情形，再协商无法达成一致情形下，公司一定要强行辞退该员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求支付2N的经济补偿，当然他还可以选择不要补偿，恢复被违法解除的劳动合同，要求继续履行，因此，如果部门实在不愿意留用此人，应尽可能在依法、尽量多给经济补偿的前提下，用各种方法去说服和打动员工同意与公司协商一致解除劳动合同。
2016-09-21 18:12 发表
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