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HR 病假及医疗期
关于跨计算医疗期周期问题「广东」
员工A于2010年1月1日入司，入司前工作满5年，A于2015-10-1申请病休，2015-12-31累计病休满3个月，A于2016-1-1-要求申请医疗期6个月。请问A的医疗期是2015-10-1至2016-3-31？还是分了两段（1）2015-10-1至2015-12-31及（2）2016-1-1至2016-6-30？
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冼武杰 特聘专家

员工A的实际工作年限在10年以上，本单位的工作年限在5--10年期间，所以，员工的医疗期是9个月，计算周期是15个月。
员工A首次病休是在2015年10月1日，医疗期是在2015年10月1日至2016月12月31日之间确定，只要在此期间，累计病休满9个月，就属于医疗期满。如果在此期间，累计病休没满9个月，就属于本次医疗期没满，同时这个医疗期也随之结束，计算办法“归零”，下一周期仍然要从员工A下一次病假时开始记录。

2017-10-23 15:11 发表

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