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邹兵 特聘专家
Jessica linna 等人赞同
如果双方劳动合同是在深圳市履行，且双方采用协商一致由单位主动解除还未到期劳动合同的方式，则可以按“（3 * 深圳上年度月平均工资）*5来计算经济补偿金。假如是违法解除， 则可以按 “2*（3 * 深圳上年度月平均工资）*5”来计算赔偿金，但在单方（违法）解除情况下，员工可以要求恢复劳动关系，而不接受公司主动支付的赔偿金，假如因此产生争议而进入到仲裁、诉讼之中，员工恢复劳动关系的诉求也是有可能被支持的，这就要看公司能否充分举证是合法解除或客观上已经无法恢复双方劳动关系，此时就算公司主动支付赔偿金也未必能实现单方解除双方劳动合同的目的。
2016-09-18 10:08 发表
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