730问答 > 问题详细

  • WD-40      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金      
  • 员工私自拿用公司物资(价值近千元)且说谎否认,指导有证据才承认,公司是否可以以此解除劳动合同且无需支付补偿金? 「上海」
  • 某员工私自拿用了公司的样品,未通知相关部门和领导,在其他同事盘点时发现缺失,调查时猜测是这个员工的可能性最大,去问他,他否认了。最后调取监控,发现就是他拿的,他说是工作上需要就临时拿了用了,觉得没申请不好开始就没承认。

    公司是否可以认定他挪用公司财产,且诚信有问题而开除他?监控是否可以作为证据?

  •  (1)个回答   收藏   
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  • 郑新战   认可专家     

    此问题属于严重违反规章制度的情形,若利用此解除需满足以下条件

    1.经民主程序制定的规章制度 内容合法合理,且有明确规定私拿公司物品属于何种行为,达到何程度如何处理等

    2.规章制度有经过公示告知给每位员工

    3.有证据证明劳动者不良行为,证据形式一般有自身的检讨、面谈记录签字、现场监控、录音录像等。

    4.有工会的需征求工会的意见

    5.向员工送达解除劳动合同通知书并办理工作交接、档案/社保转移手续。

    2017-09-08 12:36 发表  

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