730问答 > 问题详细
某员工私自拿用了公司的样品，未通知相关部门和领导，在其他同事盘点时发现缺失，调查时猜测是这个员工的可能性最大，去问他，他否认了。最后调取监控，发现就是他拿的，他说是工作上需要就临时拿了用了，觉得没申请不好开始就没承认。
公司是否可以认定他挪用公司财产，且诚信有问题而开除他？监控是否可以作为证据？
0
郑新战 认可专家
此问题属于严重违反规章制度的情形，若利用此解除需满足以下条件
1.经民主程序制定的规章制度 内容合法合理，且有明确规定私拿公司物品属于何种行为，达到何程度如何处理等
2.规章制度有经过公示告知给每位员工
3.有证据证明劳动者不良行为，证据形式一般有自身的检讨、面谈记录签字、现场监控、录音录像等。
4.有工会的需征求工会的意见
5.向员工送达解除劳动合同通知书并办理工作交接、档案/社保转移手续。
2017-09-08 12:36 发表
新手上路 提问规则
更多>入驻专家
董保华 特聘权威
中国法学会社会法研究会副会长
郭文龙 特聘权威
中国社会法研究会理事
保华律师事务所 特邀律所
张宪民 特聘权威
段海宇律师 特聘专家
广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任
热门标签
搜索
