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郑新战 认可专家
根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】
一百一十、劳动合同、集体合同或规章制度约定了超过法定天数的年休假天数，并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假未约定补偿，或约定了补偿但未明确具体补偿标准的，劳动者要求按照法定标准支付超过法定年休假天数的未休年休假工资的，应予支持。
2017-09-06 16:19 发表
剩下的5天年假需要支付200%的未休年休假工资。
法律法规依据：《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2017-09-06 16:21 发表
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