730问答 > 问题详细
广东A公司，民营企业，做空调配件，公司在职员工700人，流水线员工实施计件薪资。
因公司产品及管理理念原因，部分在职员工已超出法定退休年龄。近来因业务发展，公司在人力资源管理上作出了变革——半年内终止所有达到退休年龄的普工（一线员工）的劳动关系。其中，甲员工2008年（46岁）入职至2015年一直在公司关键岗位担任技术员工，在此期间公司与员工仅签到了为期2年合同（之后没签到任何协议或合同）。如果公司将于甲员工终止劳动关系，公司会承担哪些法律责任？员工2012年达到法定退休年龄，因未及时办理退休手续，公司应以什么标准来支付薪资？ 针对该现象员工是否有经济补偿，如果您是甲员工能挣钱到多少经济补偿？
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