1. 公司员工协商修订10年前订立的无固定期限劳动合同的部分条款，请问需要重新签订新的劳动合同吗？若需要签订，合同中原岗位，工资等信息是按照旧合同拟定，还是按照员工目前的实际岗位/工资拟定呢？

答复：无需重签，只需双方签订一个劳动合同变更协议即可，若需要签订，合同中原岗位，工资等信息若合同约定与实际履行不一致的，按当前实际履行的为准。

2. 若重新签订新的劳动合同，需要列明原合同中的“修订条款取消”的字眼吗？

答复：如重新签订新合同，需注意劳动合同期限不变，需变更的条款需加粗加黑进行特别提示说明。另外岗位、薪资等均需以实际履行的为准。并且说明重签不属于第二次签订合同。

3. 若重新签订新的劳动合同， 会影响员工想追溯原劳动合同中部分条款中的权益吗？举例：2005年合同签订起至重新签合同（2017-12）这段期间的权益。

答复：不影响，重签也只是针对变更的部分进行的追认，之前的条款在新合同中并非做任何变化，薪资、岗位条款以实际履行的为准，权益不受影响。可以特殊做补充说明，自第一次签订之日起止重签之日起的权益具有可追溯性。

《劳动合同》变更协议书

用人单位（甲方）：

地           址 ：

员工姓名（乙方）：                        

员工身份证号码  ：                        

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于      年   月    日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

1、第        条      项变更为：                                  

2、第        条      项变更为：                                  

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）                             乙方（签名）：

法人代表（委托代理人）签名:               身份证号:

日期：     年    月    日                 日期：     年    月    日

变更劳动合同内容法律依据：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。