郑新战 认可专家
这个需要看当初培训时企业与员工的约定,有约定的从约定,无约定的协商解决,协商不成的,向劳动保障监察投诉反馈,企业使用姓名是离职员工的证书没什么意义,实质具有这样技能的员工并在职才具有意义,所以企业留用证件毫无意义。正确做法是企业留用复印件,原件给到员工本人保管也体现公司对员工技能提升的重视与关注,同时企业针对专项培训可以约定服务期,费用由企业承担,证书归员工,但员工需要持续服务到约定的期限方可离职否则需要承担违约金,计算方法依据劳动合同法第22条规定。
2017-08-23 20:06 发表