730问答 > 问题详细
1.关于劳动合同到期终止，有一种说法是，第一次固定劳动合同到期，公司有主动权，公司不想续签，给经济补偿金给员工，劳动合同终止。第二次固定劳动合同到期，公司没主动权，员工有主动权。公司不想续签，员工要续签，还得续。请问是这样吗?还是，不论是第一次固定劳动合同到期还是第二次劳动合同到期，公司都可以以劳动合同到期终止，支付经济补偿金并解除与员工的劳动关系。
2. 劳动合同到期终止，是否只虚要出具一个通知给员工，然后把工资和经济补偿金结算员工即可。是否有必要与员工签订终止劳动合同协议书之类的，谢谢!
冼武杰 特聘专家
村田电子 等人赞同
1、在广东，连续订立两次固定期限劳动合同，只要员工提出签无固定期限劳动合同，则单位就必须签订无固定期限劳动合同，不能终止。这就意味着，单位只有第一次终止的主动权，因为，第一次没有终止，续签第二次固定期限劳动合同了，那么，单位你想终止，员工不愿意终止，他就可以要求签订无固定期限劳动合同，那么，单位就不能终止了，也就是说，签订了第二次固定期限合同，单位就丧失了终止的主动权了。
2、合同到期终止，原则上只要出具终止通知给员工，完了把劳动关系期间的权利义务结清即可。但是，实务中，很多公司采用协议书的形式，实际上是想通过协议来明确一下，权利义务已经履行完毕的事实而已
2016-09-18 11:41 发表
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