产生以上问题的原因是不能正确区分值班和加班的差异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在日标准工作 时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。回到本案司机因其岗位特点应符合不定时工时制，同时应经过劳动行政部门审批后执行即可，司机值班的工作内容并非是担负一定的非生产性的责任，如单位安全、消防、节假日等与本职工作无关 工作而是依然履行本职工作，故实际应该是不定时工时制的工作模式，故不存在值班情形。针对次特殊岗位应申请不定时工作制。不定时工作制只有法定节假日有300%加班，无平时加点与休息日200%加班问题。

关于值班的实操要点

 一是制度制定。从值班的安排、职责、内容、时间、上岗、应急处置等进行全面规定，并依照《劳动合同法》第四条等规定，履行协商和公示告知程序。

二、值班时间。值班一般被安排在非工作时间，通常情况下，工作日夜间、休息日、节假日适用。

三是值班内容。值班内容主要为安全、消防、接听电话、应急等非主营业务、非生产经营性业务、非职工本职工作等。

四是值班安排。值班期间，职工除完成值班职责外，其余时间可自行安排。包括休息、学习、上网等。

五是值班地点。企业可以设置专门的值班室或规划值班区域。

六是值班费用。用人单位可通过制度明确值班费标准，可低于加班工资。七是值班登记。企业应制定值班登记表，由值班人员详细记录值班期间各项检查、电话、应急等内容。

八是值班确认。企业应定期对值班时间和次数进行统计，并与值班人员进行确认,杜绝争议。

九是工时管理。通过总结行业、岗位特点，突出职工加班的不必要性。

十是加班管理。

        对用人单位安排和职工自主加班加点的管理和程序进行全面规定，使值班和加班、企业安排加班和职工自主加班予以明确区分，并通过不同的规定和程序进行管理。另外，还需要匹配“值班确认表”，一般情况下才可能万无一失