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郑新战 认可专家
公司可依据旷工违纪（严重违反规章制度）或被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(六)被依法追究刑事责任的
1）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
2） 被人民法院免于刑事处罚的
劳动部关于《劳动法》若干条文的说明【劳办发[1994]289号】
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）被依法追究刑事责任的。
本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（１）被人民检察院免予起诉的[LU1] ；
（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
2017-08-21 16:24 发表
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