730问答 > 问题详细

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  • 石晨阳   认可专家     

    苏菲   等人赞同

    1、公司不得扣款。仅在劳动者给公司造成损失的情况下,公司可以从工资中扣款,不得超出月工资的20%,并不得低于最低工资。
    2、公司可按不当得利提起诉讼,要求劳动者返还经济补偿。
    3、公司已扣款,劳动者提起诉讼,公司将败诉。但劳动者即将退休,公司担心退休后劳动者就回老家了,追偿难,如何处置才能保护自身权益呢?
    公司可在劳动者诉讼公司扣款的案件生效后,提起要求劳动者返还经济补偿的不当得利诉讼,并申请对扣款案件的执行款进行诉讼保全,这样就不怕劳动者抵赖跑路啦。

    2017-08-21 15:47 发表  

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  • 郑新战   认可专家     

    用人单位不是还得支付自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资吗?支付时与已经支付的经济补偿进行冲低,不足以弥补公司损失的另行提起诉讼,同时申请对扣款案件的执行款进行诉讼保全。

    2017-08-21 16:46 发表  

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