1、员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资，需给员工正常代缴个税吗？法规依据是什么？如果要正常代缴个税，可产假工资明明就是企业垫付的生育津贴，《生育保险条例》中有提到“生育津贴免缴个人所得税”，这是否存在矛盾？

答复：员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资无需代缴个税。，依据是《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。（逐月垫付的工资等同于生育津贴数额不一致时就高补差）

2、一次性补发的差额需正常代缴个税吗？

答复：一次性补发的差额无需缴纳个税。因为依然属于生育保险待遇，《广东省职工生育保险规定》第六条有明确规定。

法律法规依据：

1.《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第六条 生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。 本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

2.《中华人民共和国个人所得税法》（施行日期：2011年9月1日）

第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 二、国债和国家发行的金融债券利息； 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 四、福利费、抚恤金、救济金； 五、保险赔款； 六、军人的转业费、复员费； 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； 九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； 十、经国务院财政部门批准免税的所得。 3.财政部、 国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知 》【财税〔2008〕8号】

一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

个税也没多少，为了保险起见可以代缴，反正后续存在生育津贴和原工资标准不一致的可以补差给员工。

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十七条 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。