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员工“博炒”，应如何应对？「广东汕尾」
某员工私下向其直属上司透露，希望公司单方面提出与其解除劳动合同关系，以便获得一定的经济补偿。请问该如何应对？
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郑新战   认可专家

郑新战   等人赞同

要看此员工的工作表现、部门评价、当前人员盈余情况、对公司的贡献度、长期服务意愿、忠实勤勉义务、以及是否违反劳动合同法39条规定情形，综合评估后决定是否仍需留用此员工，若不予留用，则进行劝退处理或违纪处理，证据不足或劝退不成的，建议协商解除，适当给予补偿。需切记不可轻易解除劳动合同三思而后行，以免导致违法解除解除的不利后果。

2017-07-20 21:54 发表

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