郑新战 认可专家
针对这个问题，解答如下：
1.母子公司之间、总公司与分公司之前都属于关联用工
2.子公司和具有营业执照的分公司均有资格与员工签订劳动合同。
3.分子公司与员工签订劳动合同并发生实际用工的具备劳动关系原则上应当由用人单位也就是分子公司缴纳社保、支付工资。
4.若员工先前和总公司或母公司签订合同，因生产经营需要可以委派借调至分子公司工作，通过三方（劳动者、借出单位、调入单位》签订委派借调协议进行规避风险，可以在协议中明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
法律法规依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】
１４．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》（2010修正）
第四十三条第三款 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记
证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书
的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2017-07-20 17:38 发表
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