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Luna Cai （泰致德 HR Supervisor ）招聘录用
企业招聘时对职业资格证书的要求「广东深圳」
目前国务院取消了很多项职业资格许可证书，这些资格证都不需要再考了。但作为企业在招聘时，把应聘人员必须取得过相关业务、行业、技能、技术等培训作为录取门槛，这是否有违规、违法的风险？

换句话说，企业为在职员工提供相关岗位培训是本份义务，同样地，企业也有权利提高招聘门槛，要求应聘者自己先取得相关资格证书或完成相关岗位培训，才能被录用。请问可以吗？
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郑新战 认可专家

企业也有权利提高招聘门槛，要求应聘者自己先取得相关资格证书或完成相关岗位培训，才能被录用，这个属于企业用工自主权的范畴，法律并未禁止，企业只需根据本企业招聘岗位的具体要求进行规定即可，每家用人单位对劳动者的素质要求、技能要求都是不同的，依据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。同时根据《就业服务与就业管理规定》（施行日期：2015年2月1日）第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。便于后续企业考察验证劳动者的真实能力。若发现问题还可以利用欺诈或试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

2017-07-20 13:05 发表

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