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目前国务院取消了很多项职业资格许可证书,这些资格证都不需要再考了。但作为企业在招聘时,把应聘人员必须取得过相关业务、行业、技能、技术等培训作为录取门槛,这是否有违规、违法的风险?
换句话说,企业为在职员工提供相关岗位培训是本份义务,同样地,企业也有权利提高招聘门槛,要求应聘者自己先取得相关资格证书或完成相关岗位培训,才能被录用。请问可以吗?
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郑新战 认可专家
2017-07-20 13:05 发表
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