郑新战 认可专家
解答如下：
1、什么是加班，怎么认定加班？
答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事
工作。
实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在
法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳
动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？（自愿加班要支付加班
费吗）
答：是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主
动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
但这里有一个关键就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位
需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加
班的而导致确认为加班并要支付加班费。
3.出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
答：出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休
日、节假日的，应为加班。
4.外派人员双休日是加班吗？
答：在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人
员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的
相关规定。
2017-07-20 11:28 发表
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