员工在同一家单位工作年限超过10年，二次入职时，合同期限如何设定？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HRFN 合同期限劳动合同签订招聘录用
员工在同一家单位工作年限超过10年，二次入职时，合同期限如何设定？
二次入职的员工，原在同一单位已连续工作超过10年，协商离职后，半年内再次入职。合同期限的约定上，是否满足劳动合同法14条第1款规定，单位有法定义务与员工签订无固定期限的劳动合同吗？
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段海宇律师   特聘专家

HRFN   等人赞同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，这里的“连续”是指在劳动者要求签订无固定期限劳动合同时其已经在该单位不中断地工作了十年以上。本案中，该员工中间有离开过，如果当地对“连续工作”没有特别规定，则不对待签订无固定期限劳动合同的条件。

2017-07-15 09:21 发表

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