730问答 > 问题详细
你好,请问:
1.如果公司有员工准备达到退休年龄,是否可根据劳动合同法终止她的劳动合同,而不需要支付任何经济补偿?只需要支付到她达到退休年龄那天前的工资即可?
2.如果我们返聘该退休员工,请问我们是需要跟她签订劳务协议,那么一些福利,如年假,商保,奖金等是否可由公司主导决定? 签订的劳务协议中有什么需要注意?另外请问返聘退休员工的工资报酬是按正常工资薪金计税还是劳务报酬计税?
谢谢!
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段海宇律师 特聘专家
2017-07-10 22:34 发表
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