故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同的风险-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

TEST 劳动合同签订
故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同的风险「广东汕尾」
假设公司故意不按法定要求与员工订立无固定期限劳动合同，有何风险？
（1）个回答收藏分享

1
段海宇律师   特聘专家

Lolali.mao   等人赞同

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件并向用人单位提出要求，用人单位拒绝的，与支付未签订劳动合同双倍工资差额。

2017-07-10 22:30 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签