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我公司在深圳有A、B、C三家公司，现为了经营发展需要，逐步会注销B、C公司，原在职员工与B、C公司签订劳动合同的员工都需转移至A公司，请问该如何操作劳动风险最低？
目前内部讨论有两种做法：1、将现有员工按照劳动合同有效期分类：（1）劳动合同半年内到期及无固定期限的员工，签订原合同终止协议，与A公司新签劳动合同，劳动合同注明原工龄连续计算；（2）劳动合同有效期超过半年的员工签订三方变更协议，将原合同主体由B、C变更为A，变更协议约定福利、工资、社保等权利义务不变，工龄连续计算。
另一种做法是，全部员工签订原合同终止协议，与A公司新签劳动合同。
这两种做法是不确定，关于连续签订两次劳动合同，第三次需签订无固定期限合同，第一种做法，操作变更主体协议的，是否可以不算1次劳动合同签订？以上哪种做法更好，或者有更好的做法？
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