员工失联能否按旷工辞退。-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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员工失联能否按旷工辞退。
员工失联多天无法联系。手机关机停机；家属及紧急的联系人也无法联系，寄送催促到岗通知书因查无此人被退，公安机关不能接受单位名义报案，单位能否与员工以旷工违纪为由解除劳动合同，单位对此可能承担那些责任。为规避可能产生的责任还可以或需要前置准备哪些必要措施或程序比较妥当？
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李会华 认可专家

你的问题涉及到很多问题，是个较复杂的问题，暂如下回复：
如果
1. 联系的手机、家属及紧急联系人、发的到岗通知上的通讯地址等都是该员工在入职或在职的时候填写并确认的通讯联系信息，
2. 单位有合法制订并对该员工有管理效力的规章制度中，有员工旷工可以解除的条款;
3. 该员工旷工达到规章制度规定的期限；
单位可以以员工旷工违纪为由解除劳动合同。
更多预防措施为管理手段，依不同企业文化可以自行规定，最简单的一点：员工半天没来上班需要跟进。

2017-07-11 00:16 发表

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