医疗期因疾病身故处理-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

11 病假及医疗期医疗保险
医疗期因疾病身故处理「广东珠海」
公司一名职员因自身疾病（肺癌）原因已有1.5年的时间断断续续在请病假状态，且现在医疗期内，近段时间也一直在住院中，现突发病情紧急，如此员工因疾病身故。公司是否会产生任何需要赔付的费用？（备注：此员工已签订第二次固定劳动合同，并于2018年5月到期）
（1）个回答收藏分享

0
李会华 认可专家

在职职工因病死亡，标准为15个月。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

2017-06-29 15:59 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签