北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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邞邞（有米科技股份有限公司薪酬福利经理）劳动合同的解除经济补偿金与赔偿金女职工保护
北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式「北京」
北京员工在今年12月劳动合同到期，工作满3年；哺乳期是明年1月。但是该同事结束产假后一直没有回公司上班，但还是正常领用工资。

1.补偿金计算

如果公司现在就解除劳动关系，补偿金为多少？

如果公司等到哺乳期结束再解除劳动关系，补偿金为多少？

2.在哺乳期内劳动合同到期，可否不续签？

3.公司在这类案例中管理员工比较被动，请问老师们有什么建议可以供企业参考？
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梁燕玲 特聘专家

1. 补偿金计算
补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工哺乳期结束时用人单位应按员工实际工作年限支付经济补偿。
2. 在哺乳期内劳动合同到期，可否不续签?
员工在哺乳期内劳动合同到期的，根据我国法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如该劳动合同为用人单位与劳动者签订的第一份劳动合同，用人单位到期可不再续签劳动合同。
3. 公司在这类案例中管理员工比较被动，请问老师们有什么建议可以供企业参考?
用人单位遇到此类问题时，应充分与员工沟通，以确定解决问题的最佳途径。

2017-06-30 14:21 发表

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