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HR 带薪年休假经济补偿金与赔偿金
员工离职后，又向公司要求对其在职期间未休的年假补偿，公司必须要补偿吗？「广东佛山」
员工离职后，又向公司要求对其在职期间未休的年假进行补偿，公司必须要补偿吗？追溯期是多久？如果是员工离职时自愿放弃未休的年假，公司还要补偿吗？
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段海宇律师 特聘专家

1、双方劳动合同解除或终止的，未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间从劳动合同解除或终止之日起计算一年。
2、职工个人原因不愿意休年休假的，须获得职工自愿放弃休年休假的书面材料，但用人单位应当证明：(1)单位安排了职工休年休假；(2)职工因个人原因未休；(3)职工书面提出不休年休假的。

2017-06-27 11:29 发表

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