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邹兵 特聘专家
老徐急了 等人赞同
第一，不管员工有无提前30天通知公司就离职，公司依法都不能以此为由扣减工资；
第二，如果因为员工未提前通知即离职，因而造成了公司经济损失，则公司可以向其索赔，但公司必须举证损失的具体金额以及突然离职行为与损失之间存在直接因果关系等等（试用期内，员工提前3天通知即可离职），否则相关损失诉求可能不会被支持。
2016-09-13 10:16 发表
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