公司在招聘新员工时，员工入职体检的费用应该由公司出，还是由员工出呢？现在我司的做法，是新员工入职体检，体检合格，成功入职，公司出钱；如果体检不合格，员工不能成功入职，则费用由员工自己承担。-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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公司在招聘新员工时，员工入职体检的费用应该由公司出，还是由员工出呢？现在我司的做法，是新员工入职体检，体检合格，成功入职，公司出钱；如果体检不合格，员工不能成功入职，则费用由员工自己承担。「广东佛山」
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张险峰 特聘专家

1、不能成功入职不能称呼为员工，只能称之为应聘人员，2、入职前的体验费可以自由约定由哪方承担，原则上没有入职不存在劳动关系，双方关系不受劳动法调整，如果没有约定，体检费应由应聘人员承担

2017-06-23 20:57 发表

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